Дополнительное меню
Блог руководителя
Здравствуйте уважаемые гости!
Рада приветствовать вас на сайте нашего образовательного учреждения!
Детство - удивительный, радостный, наполненный чудесными открытиями период в жизни человека.
Задача нашего образовательного учреждения сделать этот период незабываемым!
Мы работаем для того, чтобы каждый ребенок почувствовал себя любимым и желанным.
Подробнее...Полезные ссылки
- Электронная регистрация в ДОУ
- Администрация г. Волжск
- Министерство просвещения РФ
- Министерство образования и науки РМЭ
- Образовательный портал РМЭ
- Федеральный справочник. Образование в России
- Муниципальное учреждение Отдел образования
- Интернет-портал РМЭ
- Официальный сайт полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе
- Цифровое образование
Действия, в случае задержки выплаты заработной платы
- Подробности
- Категория: Профсоюз
- Опубликовано 06.04.2016 04:44
- Просмотров: 912
Уважаемые члены профсоюза!
По состоянию на 1 марта 2016 года более 1 тысячи работников за 1 половину февраля не получили заработную плату в 28 образовательных организациях в 5 муниципалитетах (Звениговский, Оршанский, Моркинский, Медведевский, Параньгинский).
В республиканский комитет Профсоюза поступают обращения членов Профсоюза с просьбой помочь получить задержанную заработную плату по закону.
Многочисленные обращения членов профсоюза организаций образования свидетельствуют о нарушениях норм трудового законодательства в части своевременной оплаты труда.
Напоминаем, что в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Однако надо иметь в виду, что если работодатель не выплатил только часть заработной платы (например: выплатили часть зарплаты за I половину февраля), то воспользоваться правом на приостановку работы нельзя, поскольку в ст.142 ТК РФ речь идет о невыплате именно заработной платы в полном объеме, а не только ее части.
Также работник не имеет права на приостановку работы в случае невыплаты процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) не входят в состав самой заработной платы (ст.129 ТК РФ) и, соответственно, не могут считаться задолженностью.
Свои трудовые права работник может защитить, обратившись с заявлением в мировой суд. Однако необходимо знать, что ТК РФ предусматривает общий срок давности по требованиям работников из трудовых правоотношений – 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его трудовых прав.
Примерные образцы заявления на имя работодателя о приостановлении работы и искового заявления прилагаются.
Главный правовой инспектор
Марийской республиканской
организации профсоюза работников
народного образования и науки РФ Г.А. Клюжева
Примерный образец заявления на имя работодателя о приостановлении работы (скачать)
